Bis die Blue Treppen

EMPLOYER
BRANDING

Employer Branding und Mitarbeiteraktivierung ist und bleibt eines der Haupthemen für wirtschaftlichen und zukunftsorientierten Erfolg.


Unser Lösungsansatz im Employer Branding ist ganzheitlich und hat ein Ziel: einzigartige, authentische Arbeitgebermarken entwickeln, die für Begeisterung und Interaktion sorgen, die von bestehenden Mitarbeitern gelebt und von potenziellen Mitarbeitern und Bewerbern an allen Kontaktpunkten erfahrbar werden. Dabei sehen wir das Employer Branding nicht losgelöst von den anderen Themenbereichen der Kommunikation im Unternehmen, sondern suchen hier immer die Synergien.Wir schauen gemeinsam mit Ihnen hin, was zusammenpasst und suchen nach dem großen Ganzen - wir verkaufen keine Einzelmaßnahmen oder Konzepte, die verpuffen, sondern möchten die nachhaltige Entwicklung und Positionierung, die wirklich wirkt - oft auch im Zusammenspiel mit den anderen Kommunikationssparten im Unternehmen.

 

 


Dabei bieten wir Unterstützung in allen Phasen des Employer Branding-Prozesses:

Fahrrad gegen eine rote Wand

BERATUNG

Beratung bei Projekt- und Prozessplanung,  Koordination und Management des gesamten Prozesses, Budgetplanung, Steuerung aller internen und externen Teams

KONZEPTION

Entwicklung einer Leitidee als inhaltliche und visuelle Klammer der Arbeitgeberkommunikation, Konzeption interner und externer Kommunikationsmaßnahmen entlang der gesamten Candidate Journey

ANALYSE

umfassende Situationsanalysen als Basis für die Strategie-Entwicklung, Stärken- und Kulturanalysen, fundierte Wettbewerbs-, Zielgruppen- und Markenanalysen

UMSETZUNG

Implementierung interner Maßnahmen zur Steigerung der Substanz und Glaubwürdigkeit, Ausarbeitung aller Maßnahmen

STRATEGIE

Positionierung der Arbeitgebermarke, Formulierung der Employer Value Proposition (EVP), Definition von Zielen/KPIs, Zielgruppen, Botschaften und Kanälen für die Arbeitgebermarke

EVALUATION

 Evaluation: regelmäßige, kontinuierliche Messung des Erfolgs anhand aussagekräftiger Kennzahlen (KPIs)